윤리경영
청렴하고 투명한 기업문화
동인기연은
신뢰를 중시하는 경영이념을
바탕으로,
청렴하고 투명한 기업문화를 정착하고자 합니다.
고객 및 협력사에 대한 자세
| 1. 고객존중 |
| 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다. |
| 2. 정보제공 |
| 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다. |
| 3. 고객보호 |
| 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않으며, 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다. |
| 4. 공정거래 |
| 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구하며, 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다. |
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임직원 및 사회에 대한 책임
| 5. 공정한 대우 |
| 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여하며, 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다. |
| 6. 기회의 제공 |
| 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다. |
| 7. 근무환경의 조성 |
| 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력할 뿐 아니라 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다. |
| 8. 법규의 준수 |
| 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다. |
| 9. 사회발전에의 기여 |
| 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부와 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다. |
| 10. 환경보호 |
| 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다. |
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임직원의 기본윤리
| 11. 건전한 기업문화 정착 |
| 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다. |
| 12. 신뢰받는 조직문화 창출 |
| 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다. |
| 13. 규정준수 |
| 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다. |
| 14. 이해상충행위 금지 |
| 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다. |
| 15. 회사재산 및 정보 보호 |
| 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다. |
| 16. 성희롱 금지 |
| 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다. |
| 17. 정치활동 제한 |
| 회사 내에서 정치적 활동을 하지 않으며 회사에 영향을 미칠 수 있는 정치적 의견을 대외적으로 밝히지 않는다. |
| 18. 금품 및 향응수수 금지 |
| 임직원은 거래처 등 이해관계자 및 임직원 상호간에 금전이나 선물 및 향응을 제공하거나 받지 않는다. |
| 19. 윤리강령의 준수 |
| 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다. |
| 20. 내부제보 |
| 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다. |
| 21. 재발 방지 |
| 임직원은 윤리강령 위반행위 시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다. |
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