DONG IN ENTECH Co.,Ltd. | (주)동인기연

윤리경영

청렴하고 투명한 기업문화

Global Outdoor Manufacturer
DONG IN ENTECH

동인기연은
신뢰를 중시하는 경영이념을 바탕으로,
청렴하고 투명한 기업문화를 정착하고자 합니다.

우리 회사는 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주 및 임직원을 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장 발전할 수 있도록 노력하며, 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.

우리 회사는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다.

이에 우리 회사는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다 .

고객 및 협력사에 대한 자세

1. 고객존중
회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
 
2. 정보제공
회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
 
3. 고객보호
회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않으며, 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.
 
4. 공정거래
회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구하며, 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
 
1. 고객존중
회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
 
2. 정보제공
회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
 
3. 고객보호
회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않으며, 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.
 
4. 공정거래
회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구하며, 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
 

임직원 및 사회에 대한 책임

5. 공정한 대우
회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여하며, 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
 
6. 기회의 제공
회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
 
7. 근무환경의 조성
회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력할 뿐 아니라 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
 
8. 법규의 준수
회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
 
9. 사회발전에의 기여
회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부와 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
 
10. 환경보호
회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
 
5. 공정한 대우
회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여하며, 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
 
6. 기회의 제공
회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
 
7. 근무환경의 조성
회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력할 뿐 아니라 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
 
8. 법규의 준수
회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
 
9. 사회발전에의 기여
회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부와 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
 
10. 환경보호
회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
 

임직원의 기본윤리

11. 건전한 기업문화 정착
임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
 
12. 신뢰받는 조직문화 창출
임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다.
 
13. 규정준수
임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
 
14. 이해상충행위 금지
임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
 
15. 회사재산 및 정보 보호
임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
 
16. 성희롱 금지
임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
 
17. 정치활동 제한
회사 내에서 정치적 활동을 하지 않으며 회사에 영향을 미칠 수 있는 정치적 의견을 대외적으로 밝히지 않는다.
 
18. 금품 및 향응수수 금지
임직원은 거래처 등 이해관계자 및 임직원 상호간에 금전이나 선물 및 향응을 제공하거나 받지 않는다.
 
19. 윤리강령의 준수
모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
 
20. 내부제보
임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
 
21. 재발 방지
임직원은 윤리강령 위반행위 시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
 
11. 건전한 기업문화 정착
임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
 
12. 신뢰받는 조직문화 창출
임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다.
 
13. 규정준수
임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
 
14. 이해상충행위 금지
임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
 
15. 회사재산 및 정보 보호
임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
 
16. 성희롱 금지
임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적, 언어적, 시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
 
17. 정치활동 제한
회사 내에서 정치적 활동을 하지 않으며 회사에 영향을 미칠 수 있는 정치적 의견을 대외적으로 밝히지 않는다.
 
18. 금품 및 향응수수 금지
임직원은 거래처 등 이해관계자 및 임직원 상호간에 금전이나 선물 및 향응을 제공하거나 받지 않는다.
 
19. 윤리강령의 준수
모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
 
20. 내부제보
임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
 
21. 재발 방지
임직원은 윤리강령 위반행위 시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
 
 
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